“无尖不商”，出典为旧时买米以升斗作量器，故有“升斗小民”之说。卖家在量米时会以一把红木戒尺之类削平升斗内隆起的米，以保证分量准足。银货两讫成交之后，商家会另 外氽点米加在米斗上，使已抹平的米表面鼓成一撮“尖头”，乃为奉送客户，尽量让利之意。这也就是说，但凡做生意总要给客人一点添头，以吸引回头客，故有“无商不尖”之说。
不仅仅是米商，各行各业无不如此，比如，布庄扯布，就有“足尺放三”、“加三放尺”之说，十里洋场的老上海，吃小笼馒头免费送汤，买糖果奉送三色棒头糖等等。
但现在却以讹传讹为“无奸不商”，意思完全相反，所谓“奸”：阴险，虚伪，狡诈，不忠。无论是奸佞，还是内奸、奸细，都是坏事做绝，人人得而诛之，人人痛恨者。
本来一个很正面意义的成语，也是一个反映商业本质的成语，却以讹传讹到了其本来意义的反面，这从一个侧面反映出，企业文化不能纯天然地传播与形成。
一家公司，无论其有多么优秀的文化理念，这些优秀理念不会自动深入到员工的心中，并使广大员工信奉与遵守，相反，员工还可能曲解其内涵，将本来正面的理念反面化，将本来优秀的理念恶俗化，并讹传开来。
所以，企业文化的宣贯与推广，必然是有组织的主动行为，不可能是员工的自发行为，我们希望在员工中树立起什么样的文化，就应当有计划有步骤，有组织有行动地开展宣贯该文化理念，才能逐步使员工做到认知、信奉并融入潜意识之中。
